目录
专题研究
人才建设“六步走”，企业发展步履实杨心瑶;林伟宏;1-3
打好组合拳，优化高新企业人资管理纪磊;4-5
做好人才队伍建设，激发工程企业内生动力李倩;6-7
以人事效率提升为核心，打造职业化流程建设王振兴;8-10
破解地市级医院人才流失困境肖张楠;郎卫华;11-13
如何完善博物馆人才队伍建设肖扬;冯静;14-15
校企协同，打开育人模式新思路刘清;陈宗仁;16-17
高校人力资源管理新思路李欣;王伟;18-19
建设人才需从“岗位”着手林庆现;20-23
“6S”管理在石油石化企业中的应用陈雨昕;24-26
组织行为
基于产业金融，构建职业经理人体系刘萍萍;27-29
完善年轻干部“一体化”培养体系蔡佩薇;30-31
如何有效完善社保工作于慧;32-33
完善公立医院定岗定编实施方案杜彦姣;何继东;34-35
数字化转型下，商业银行如何同步人才建设孟文霞;36-37
多渠道发力优化人力资源成本管控冯海;38-39
人才配置也要实现“精细化”张巧玲;40-41
招聘培训
健全培养机制，激发青年人才潜能刘丹;42-43
外柔内“纲”，筑牢企业人力资源服务堡垒徐超;44-45
打造公开招聘全流程机制韩登峰;46-47
多角度提升干部管理能力郭小蕾;48-49
招聘配置，如何实现“全优化”高艳玲;50-52
绩效薪酬
医保视角下，优化绩效管理体系李原;53-55
全方位创新地勘单位绩效考核冀颖;56-57
绩效管理视野下，高校人才发展新策赵鹏程;58-59
绩效管理，如何实现多元化殷方浩;尹宁;60-61
换个思路，破解绩效考核评价难点彭方燚;62-63
完善薪酬激励，促企业高速发展单小波;姜璇;64-65
优化激励策略，激发员工动能孙克俊;66-67
完善薪酬制度，促进员工职业发展张莉;68-69
绩效考核的困境与出路郭菲;70-71
用对OKR，助事业单位绩效管理效能提升吴玉兰;72-73
科研事业单位如何健全绩效管理杨欣;74-75
对90后新型员工，企业如何考、如何评刘爽;76-78
基于项目制管理的多元化激励实践陈美正;79-81
应对“五唯”：高校教师绩效考评的破与立范永庚;李劲松;82-83
健全激励管理，促医院人资管理出实效李卓;汪琴;84-85
完善事业单位绩效考核新举措寇铮;86-88
教育评价改革引领绩效管理有效性提升贺美玲;89-91
劳动关系
推进落实工伤保险，保障劳资双方合法权益陈大亮;92-93
建筑业农民工如何转身唐学兵;李亚芹;94-96
工伤认定中，如何判定劳动关系韦利;97-99
工会引领，健全教职工维权长效机制林青;100-101
严控劳动关系风险管理商鹏鹏;102-104
就业创业
电商企业如何做好客户关系管理陈维;105-107
化解法学专业毕业生就业之困黄益辉;108-111
四重路径，创新高校爱国主义教育景阳;112-113
就业维权意识培养与机制建设靖文博;114-115
基于算法，透视就业率影响因素王斯琪;116-118
如何有效促进高校毕业生就业周玥含;119-121
打造“一站式”高校智慧就业平台明文钦;李映松;122-123
理论探讨
卫生人力资源开发管理新解曾思颖;124-126
优化人力资源配置新思路胡敏;127-129
开拓弹性管理新思路黄旻熹;130-131
四个方面巧用激励机制李红;132-133
用激励理论优化人才队伍建设何梦;134-135
从岗位可适性入手，提高人力资源效率郝晶晶;136-137
打造高校“课程思政”与思政课程同心圆赵玉萍;138-139
利用“快速学习法”培养拔尖创新人才刘婧;140-141
人才管理，“刚柔并济”方得始终扈中武;陶士素;142-143
多方协作，推进非公企业技能培养苏艳文;144-145
优化配置，推动事业单位人力资源发展王彩虹;146-147
加强专业技术人员管理，推动专业人才队伍建设韦小梅;148-149
公办高校如何推行聘任制尹荣荣;韩英杰;150-152
公共卫生队伍胜任力模型构建付硕雄;李妍;153-155
基于胜任素质模型的人才管理陈玉涛;156-157
变革公共部门人力资源管理王琦;158-159
杂草的世界赵雪婷;3
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