目录
看法_专题策划
新生代员工激励要“向新而行”敖宁;魏嘉琳;1-3
全方位强化高校思想政治理论课教师队伍建设赵玉萍;4-5
细数猎头激励的特有路径单小波;李驰跃;6-7
多方助力，促事业单位人力资源管理转型王铭新;8-9
看法_总编随笔
八分饱的管理赵雪婷;3
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 如何获得职场松弛感8
看法_视界
聚焦劳动强度，为医务人员“减压”冯珊;蔡林;10-11
以图书馆学科化服务带动学生实践能力培养韩东旭;12-13
三“大”方案，促成高质量就业王桂云;14-15
创业帮扶如何精准发力邓珂;16-17
员工幸福感从何而来蔺红艳;18-19
知识型女性，自我雇佣新思路伍嘉华;20-21
干法_新干线
全方面改善企业员工培训黄建军;22-24
深化改革,企业如何踏入“深水区”刘静;25-27
破解“双非”高校本科生“慢就业”困局陈振鹭;28-29
市场化转型下，绩效管理新方向薛东明;30-31
高校毕业生就业的新趋势、新策略查浩然;32-33
以省之力，促人才高质量发展董朝霞;薛淇;34-35
完善制度环境，妥善应对劳动争议吴红英;36-37
深化创新，打造科技人才聚集高地张瑛;38-39
智能技术在人事管理中的应用刘慧;40-41
乡镇干部培训工作实践与思考吴颖晔;42-44
干法_HR复盘
健全编外人员管理新举措林小云;45-47
绩效考核差异化与薪酬分配实践陈志;张丽娜;48-49
深化建设，激活基层医院人才活力黎小芳;石哲位;50-51
数字化转型，中小企业人力资源战略如何协同许征;52-53
四步走，深化建筑施工企业后备人才培养鱼洁;54-55
区域经济下，人力资源开发优势刘维璐;56-57
如何有效开展绩效管理周文斌;58-59
激励理论在医院管理中的巧用王敏;60-61
干法_甲方乙方
精准把握需求，提升医务人员满意度郑晓蕾;齐蓉;62-64
如何加强劳动人事争议调解工作韦利;65-67
完善酒店实习管理模式对策马成红;68-69
多维度解读薪酬管理赵静;70-71
教师岗位管理，如何对号入座来雅敏;72-73
解决三“大”问题，强化三“全”绩效刘智慧;74-75
新入职毕业生培养与使用“手册”张文;76-77
事业单位如何发挥激励效能李彦彦;78-79
新就业形态带给高校毕业生的机遇与挑战李华锋;80-81
内外兼修，为大学生就业纾困郗宏博;82-83
活法_启智职场
优选绩效考评，企业如何“下单”叶婷;84-86
创新地勘单位绩效考核实践李洁琼;87-89
聚焦精准帮扶，促进就业育人王月蓉;90-91
赋能队伍建设，推动企业高质量发展冯磊;92-93
牵手统计学，促人资管理提质何佳佳;94-95
多元视角，梳理国企员工关系管理邱毓裴;96-97
全方面构建精细化管理体系李卓慧;谢朝辉;98-99
“三能”机制，助力企业高质量发展周煜;100-101
多方面落实激励机制李卓;龙勇;102-103
加强高素质农民队伍的培育王炳钰;104-105
活法_务实触点
企业后备管理人才的自主培养模式贾佳;106-107
建章立制，夯实管理之基洪莹;108-109
深挖运作方式，让激励管理提质增效闾烨;110-111
编外人员薪酬管理需“内化”吕映;112-114
基本点着手，优化薪酬管理赵岚;115-117
三管齐下，推动人事管理转型林琪敏;118-119
寻找人力资源管理问题最优解刘宇涛;120-122
融媒体中心绩效考核，如何优化吴兰兰;123-125
工资总额预算管理下的薪酬创新山曼丽;126-127
活法_心理视窗
资源基础观，如何应用在柔性管理中史亚丽;128-129
拓展高校师资队伍建设新思路丁剑峰;130-131
健全技能人才培养体系新举措任志军;132-133
透视“3+2”长学制人才培养模式罗惠方;134-135
“订单式”育人，为就业纾压杜磊;136-138
推动企业激励机制建设更进一步薛媛;139-141
完善岗位设置，为人资管理“铺路”唐艳;142-144
活法_国学新知
如何做好事业单位考核与激励包国兵;145-147
学思践悟,创新青年人才全周期培养潘寒梅;148-149
全面培养电力企业全能型人才职琳;李东;150-151
高质量构建技能人才队伍建设服务体系钟少兰;152-153
大数据背景下绩效管理发展的挑战与创新刘明;154-155
突破产业工人队伍建设瓶颈杨红柳;156-157
问题导向，创新企业薪酬管理苏丽;158-159
活法_悦读
马斯克的“反天才”学习法160