目录
看法_总编随笔
共生圈齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 90后投身养老行业如何留住年轻人是关键8
看法_专题策划
KPI还是OKR，有效果才是硬道理周琪;12-13
基于云端平台的OKR目标管理黄笑雨;吴冀川;14-15
创新绩效管理，打好OKR+KPI组合拳殷悦;16-17
看法_视界
六种角色，塑造职业化中层贾昌荣;18-22
干法_HR复盘
以全面性思维构建大薪酬观何欣;24-28
线上低成本培训，把握入职关键期多雪梅;29-31
“数字员工”开启服务新模式陆海琳;32-34
薪酬体系：兼顾动机谈设计龚俊峰;36-39
用品牌效应打造人才“强磁场”赵会会;40-41
多角度破解国企绩效考核难题江捷;42-43
职场新人进阶，“跟踪培养”引路孟韶龙;44-45
畅通渠道，让管理队伍“流动”起来张倩;46-48
干法_甲方乙方
原岗位撤销，员工可以待岗吗殷花;50-52
多维透视招聘录用关键点李永超;53-55
建筑行业工伤理赔，现行程序待简化邓孝灿;58-59
干法_甲方乙方_专家坐诊
聚焦入职管理历菲;56-57
干法_新干线
薪资结构调整，怎样做才合规张琪;60-61
宽带薪酬，绩效为先孙燕;62-64
试用期内，劳动者权利须明晰张兆利;66-67
灵活工作制，解析出版行业领导力徐伟志;潘虹;68-70
赋能e-HR，提升HR工作效力魏欣;71-73
活法_国学新知
永不言退，相忘于大道王春雷;74-75
“刚柔并济”引进高层次人才徐芸芸;76-77
活法_启智职场
招聘职业经理人赋能企业转型李海涛;78-79
从0到1打造企业内训师队伍武诗文;80-81
协作共生打造组织生态价值链陈晨;82-83
OMO培训,是转型更是回归孙如燕;84-86
让共享人才成为中小企业最强风口李美跃;88-89
以服务为本，做战略支持者张程;90-91
走出误区打造中小企业文化场赵伟;92-93
数字化转型，技术人才一个不能少张爽;94-96
活法_务实触点
简约之美98
洞察之眼98
策之以道99
说之以理99
活法_心理视窗
转变就业赛道，新农人返乡回流王亚梅;石道金;100-101
职场女性逆袭，要自信更要勇敢俎晨雪;102-103
激励核心人才实现组织赋能邱翠花;104-105
瘦身健体方能轻装上阵刘钊娟;106-107
基于IMOI模型,开发团队有效性米瑞雪;曾镰;108-110
活法_悦读
给你的前途，来场预演111
书讯112