目录
看法_总编随笔
赶考齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 正视“带娃上班”背后的社会需求8
看法_对话
推动管理进步 服务客户成功——对话汉哲咨询董事长段磊博士齐向宇;12-16
看法_视界
雇主品牌炼造术贾昌荣;18-23
聚焦医疗大健康行业合规管理寇斌;24-28
干法_新干线
双向奔赴，赋能Z世代员工培训刘荣;30-33
经济性裁员，切勿“随心所欲”张兆利;34-35
重构绩效管理，让考核变“透明”刘秀凤;36-37
数字化转型，盘活人力资源新生态郭剑;38-39
企业惩戒权，不妨主动设时效谢炳城;田胜超;40-42
干法_HR复盘
人才战略的承接与布局何欣;44-49
人才数量规划的七种方法龚俊峰;50-52
四式开启组织变阵之门双喜;53-55
基于胜任特征，构建优质人才梯队郝玲;56-57
关联企业整合中的人力资源规划要点吴晨敏;58-59
融合时代媒体从业者的“升级”之路张如燕;60-61
育用对接，让人才选用“零距离”蔡敏思;62-63
干法_甲方乙方
五维度精准防控职业病用工风险郭杰;64-67
专家坐诊沈海燕;68-69
新就业形态下的新机遇、新挑战陈晔;70-72
活法_务实触点
拯救完美主义：先完工，再完美张晶;74-77
延误工期，“板子”打在谁身上罗芸;78-79
简约之美80
洞察之眼80
策之以道81
说之以理81
活法_心理视窗
焦虑时代的员工创新管理马成龙;82-83
基于PBML模型的人才培养曾镰;杨森;84-86
纠偏劳雇双方认知错位，提升校招成功率张舒云帆;刘晓颖;87-89
活法_国学新知
营造与组织匹配的企业文化王玉琪;90-91
五行人格，人才管理换个维度古银华;吴雨;92-93
活法_启智职场
远离内卷，打造终身学习理念徐嘉锐;94-95
优化就业困难人员公益性岗位葛玉华;96-97
构建任职资格体系，推动组织人才培养姜苹;姜洋;98-99
为关键人才定制多元化薪酬激励黄静;100-101
差异化管理社会企业员工王昱莲;田雪莹;102-103
用大数据防控企业招聘风险袁国荣;104-105
人工智能替代人力资源的边界欧阳秀子;106-107
建立高新技术人才激励体系吴佳思;108-110
活法_悦读
时间不是省出来的111
书讯112